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接地气!随报随考 满足当前期货公司高管人才引进需求

期货admin2020-10-02 8:42:003A+A-

原标题:接地气!随报随考,满足当前期货公司高管人才引进需求

摘要 【接地气!随报随考 满足当前期货公司高管人才引进需求】据中期协最新消息,期货公司高管人员任职资质测试“随报随考”的首次测试在北京圆满举行。(期货日报)

据中期协最新消息,9月29日上午,期货公司高管人员任职资质测试“随报随考”的首次测试在北京圆满举行。

接地气!随报随考 满足当前期货公司高管人才引进需求 期货

9月中旬,中期协发布《关于实行期货公司高管人员任职资质测试“随报随考”机制公告》称,为积极支持行业发展、提升会员服务质量,同时为高管人员任职提供便利条件、满足期货公司实际需求,中期协将增加期货公司高管人员任职资质测试(简称“高管测试”)频率,实行“随报随考”机制,常态化开展测试工作

据悉,虽然新机制下的高管资质测试频率增加,依然保持高水平试题质量和严格的疫情防控措施,考生须持准考证和身份证,并接受体温测量和健康码查验等程序后方可进入考场。

中期协表示,“随报随考”机制实施以前,高管测试大约两个月举办一次,可能会造成期货公司高管缺位问题。新的“随报随考”机制测试大大缩短了拟任高管的任职等待时间,满足了期货公司的实际需求。

中国国际期货首席风险官李金祥在接受期货日报记者采访时表示,促成“随报随考”机制落地的重要因素是今年疫情的不断发展。受疫情影响,期货公司高管人员任职资质测试暂停了半年多,导致很多期货公司的候任高管人选难以正式入职。

对于期货高管人员任职资质测试“随报随考”的新机制,业内人士都纷纷表示赞许与欢迎。

“对于期货公司来说,高管任职考试可以随机报考是一个非常接地气的施政措施,是顺应市场变化的高效举措。”中大期货副总经理景川对期货日报记者表示:在期货行业的经营边际不断拓展,公司吸收合并以及股权变更常态化的背景下,行业管理层流动已经是普遍现象,因此从治理的角度看,随机报考机制正是顺应这一个客观的变化产生的,也是服务观念的具体体现。

李金祥也表示,近年来,期货行业人员持续变动,从普通员工到高级管理人员的流失情况都较为严重。因此,期货公司创新业务的发展迫切需要从其他行业引进更多的优秀人才。但进入期货行业也有较高的门槛,从业人员需要通过从业资格考试,高级管理人员需要通过高管资质测试。

“现在‘随报随考’的改革措施,使得高管测试常态化,为期货公司高管人员任职提供了便利条件,能够满足期货公司引进高级优秀人才的实际需求,对期货行业发展而言是利好消息。”李金祥说。

关于“随报随考”机制下的考核结果公布时间,据记者了解,此前两个月举办一次的期货高管任职考试一般会在考过一周后公布结果。景川对记者表示,由于新机制下考试时间不集中,常态化后阅卷的压力将大幅下降,考试结果的公布必然也会相应提前。

(文章来源:期货日报)

作者:杨美

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